Gồm7 phần: Phần I: Tổng quan về quản trị nhân lực; Phần II: Kế hoạch hóa và bố trí nhân lực; Phần III: Tạo động lực; Phần IV: Phát triển và đánh giá; Phần V: Thù lao và các phúc lợi; Phần VI: Quan hệ lao động; Phần VII: An toàn sức khỏe
Giáo Trình Quản Trị Nhân Lực
NXB Đại Học Kinh Tế Quốc Dân 2007
Nguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Văn Điềm
340 Trang
Giáo trình quản trị nhân lực do Bộ môn Quản trị nhân lực - Khoa kinh tế và quản lý nguồn nhân lực Trường Đại học Kinh tế Quốc Dân biên soạn được xuất bản lần đầu tháng 5 năm 1995 nhằm cung cấp những kiến thức cơ bản về quản trị nguồn nhân lực trong một tổ chức.
Giáo trình quản trị nhân lực xuất bản lần thứ nhất phục vụ quá trình đổi mới quản lý kinh tế xã hội ở Việt Nam. Do những thành tựu đạt được trong lĩnh vực nghiêu cứu khoa học về quản lý con người, do yêu cầu của việc nâng cao chất lượng đào tạo, việc hoàn thiện giáo trình Quản trị nhân lực được Khoa Kinh tế và Quản lý nguồn nhân lực Trường Đại học kinh tế Quốc Dân được đặt ra như một nhiệm vụ trọng yếu.
Giáo trinh được biên soạn, xuất bản năm 2004 có sự thay đổi về nội dung, kết cấu so với giáo trình xuất bản năm 1995. Giáo trình Quản trị nhân lực cung cấp cho người học các kiến thức cơ bản và có hệ thống về quản trị nhân lực trong tổ chức (Chính phủ, các tổ chức kinh doanh, các tổ chức giáo dục, các tổ chức bảo vệ sức khỏe, các tổ chức phục vụ vui chơi giải trí và các tổ chức xã hội) từ khi người lao động bước vào làm việc đến khi ra khỏi quá trình lao động tương ứng với ba giai đoạn: Hình thành nguồn nhân lực; Duy trì nguồn nhân lực và Phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức. Đó là những kiến thức mang tính lý luận mang tính thực tiễn của Việt Nam.
| Nhà xuất bản : Đại học Kinh tế quốc dân Hà Nội - 2007 |
| Năm xuất bản : 2007 |
| Kích thước : 16x24 cm |
| Trọng lượng : 550g |
| Hình thức bìa : Mềm |
| Số trang : 340 |
| Giá sản phẩm:51.000 |
Phản hồi